LE COACHING

Qu’est ce que le coaching ?

Le coaching est un accompagnement sur mesure permettant à une personne ou à une équipe de s’engager résolument sur la voie du changement, avec maitrise et performance.

Que l’accompagnement soit centré sur le développement d’une personne, d’un groupe ou une situation particulière, nous positionnons notre intervention en tant que coach autour des principes suivants :

• Permettre aux personnes de mieux se connaître pour identifier clairement leurs ressources et leurs axes de développement,
• Favoriser une prise de conscience élargie de la situation dans laquelle les intéressés se trouvent afin qu’ils en deviennent acteurs,
• Dynamiser les interactions et les différentes formes de communication des personnes avec leur environnement (entreprise, équipe, collaborateur, client, famille, couple…),
• Préparer et accompagner les évolutions et les situations de changement que rencontre la/les personne(s) pour lui/leur permettre de les vivre comme des étapes de croissance et des sources de progrès.

Le coaching peut être proposé dans un axe de développement (améliorer la motivation et la performance, optimiser la créativité, accompagner / préparer un changement ou aider à conduire ce changement, …) ou lors d’une situation de crise (résoudre des problèmes de communication, des conflits).

Il s’adresse à toute personne qui se sentant en responsabilité de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d’exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations profondes, dans le contexte personnel et professionnel qui est le sien.

De fait, le recours au coaching est moins lié à un type d’activité qu’à la démarche d’un individu qui, à un moment clé de son parcours (histoire), fait le pari d’investir activement dans son développement, aussi bien personnel que professionnel.

A quel moment fait on appel au coaching ?

Le recours au coaching s’articule en général autour d’un enjeu de développement :

• le souhait d’être accompagné de manière structurante,
• l’accès à de nouvelles responsabilités personnelles et/ou professionnelles
• la volonté de réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent …

Il s’origine également dans la perception d’un obstacle ou d’une difficulté à surmonter:

• le sentiment que « ça ne se passe aussi bien que ça devrait », compte tenu des capacités de l’individu et des opportunités de l’environnement
• une insatisfaction liée à une problématique récurrente qui fait obstacle au développement (problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, …)
• un besoin d’appui pour traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle
• le sentiment de ne pas réussir à exprimer pleinement son potentiel….